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石材知识
莒红石材厂家注重人才的利用
2019/3/20    来源:    作者:莒红  阅读:次
     企业渴求人才,在雇用人才商品时必须给出价格。但人才与一般劳动力相比,在供求关系上是截然不同的。在我国,有着大量的一般劳动力,供大于求;而人才总体来看一直就是求大于供。 人才月工资可以拿到几千元甚至更多,同时,一项高科技成果可以卖到成百上千万元,这两种数额都是人才价值的转化。蒙山花石材大量提供。企业购进人才时,因为人才的价值往往难以在当下就体现出来,这就使其本身的定价难以预计,在企业效益尚未实现前谁都不能确定。面对这种风险,企业必须采取一定的措施加以防止,比如技术人股、报酬与效益挂钩等,都可以有效做到买卖双方都不吃亏。莒红石材我们大量提供。
    对于企业而言,人才经济学还研究怎样才能招揽人才、留住人才。 鉴于人才商品的特殊性,要达到这一目的绝非易事。 地区不同,企业不同,都需要采取不同的对策。但总的说来,要吸引人才,其关键还是在于“以人为本”,即在以价值规律对待人才的同时,还要从人文角度充分尊重、吸引人才。山东莒红质优价廉。
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